EXTINCION DEL DERECHO AL USO DE LA VIVIENDA FAMILIAR EN CATALUNYA.

Un Juzgado de Cerdanyola ha resuelto en sentido contrario a la última sentencia del Supremo que establecía la extinción automática del derecho de uso por convivencia con un tercero.

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PERMIS LABORAL PER ANAR A VOTAR

Els treballadors que el el dia de les eleccions no gaudeixen de descans setmanal tenen dret a un permis laboral per poder anar a votar.

OBLIGACIO DE CONTROL DE LA JORNADA LABORAL

A partir del 12 de maig, les empreses tindran l' obligacio de registrar la jornada laboral dels treballadors diariament, amb obligacio de que consti de forma clara l'horari d'inici i finalitzacio de la jornada de cada persona. Aquest registre es pot fer per qualsevol mitjà ( paper, software, etc..) i ha d’estar a disposició de... Leer más →

NUEVA REGULACION DE LAS HIPOTECAS

Ayer jueves el Congreso de los diputados aprobó la ley de crédito hipotecario que modifica la regulación actual de las hipotecas, aunque no entrará en vigor hasta los tres meses desde su publicación en el BOE.  Las principales novedades  son: Se establece definitivamente que,  al constituirse la hipoteca, lo único que debe pagar la persona... Leer más →

NOVETATS GENER 2019 EN L’AMBIT LABORAL

Els consells de ministres dels passat 21 i 29 de desembre de 2018, varen aprovar  dues importants normes laborals (RD 1462/2018 i RDL 28/2018) que estan vigents des DEL  1 de gener de 2019. A continuació us en fem un breu esbós pel vostre coneixement: Increment del SMI de 900,00.-€ mensual per 14 pagues, equival... Leer más →

APROBADA LA LEY CONTRA LA OCUPACION ILEGAL

Con el fin de luchar contra las ocupaciones ilegales de viviendas y en concreto para acabar con   la lentitud con la que hasta ahora se llevaban a cabo la devolución de la posesión perdida a sus legales poseedores, se ha aprobado la Ley 5/2018, de 11 de junio que modifica la Ley de Enjuiciamiento civil... Leer más →

AMPLIACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD

Desde el pasado 5 de julio de 2018 el permiso por paternidad ha sido ampliado a cinco semanas,  así, en los  supuestos de nacimiento de un  hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas,ampliables en los supuestos de parto, adopción,... Leer más →

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